打造“客家”劳务品牌
随着农村富余劳动力进城务工成为一种常态,树立劳务经济的品牌已经为一些地方政府日益重视。创建一个叫得响的劳务品牌,能让农村富余劳动力在品牌“包装”下获得更多的就业空间。如“安徽保姆”每年为该省创收数亿元;冠名“山东好汉”的保安在全国广受好评。
如今,在各行各业,品牌意识已深入人心,劳务经济也已进入品牌经营时代。赣州是劳务输出的大市,每年外出务工人员达几百万人。在把劳务经济作为大产业来抓的同时,应当增强劳务经济的品牌意识,经营劳务品牌这个系统工程。从我市的历史角度出发,传承客家精神,打造“客家”劳务品牌,是切合时机的,它会让更多农民工在“客家品牌”包装下获得更多的就业空间,会让更多农民工出得去、干得好、留得住、挣得多。
抓好“客家”劳务品牌的质量。当前劳务市场竞争日趋激烈,政府应该针对劳动力市场需求变化,着力提高民工技能素质,使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化。造就“品牌民工”,光有技能也不行,综合素质不高,再热的劳务品牌也不能长久。在进行技术培训的同时,法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、安全生产等方面的知识和修养也需要提高。
找好“客家”劳务品牌的定位。劳务品牌必须有特色。市场经济在一定意义上也是特色经济。全国各地的劳动力大多有自己的传统优势,同样是劳务输出,是否能发挥比较优势,打造特色劳务,找准市场定位,结果会大不一样。
搞好“客家”劳务品牌的服务。在家千日好,出门一时难。要打造劳务品牌,形成有战斗力的劳务大军,需要解除农民工的后顾之忧。政府应组织职能部门搞好服务,整合行业信息,开拓输入基地,盘活劳力资源,指导有序流动;对输出人员进行包括劳动关系管理、社会保险费征缴、维权等内容的全方位管理和服务;做好农村土地流转工作,做好外出劳务家庭的帮扶工作。(龙剑)