打造“客家”劳务品牌

    随着农村富余劳动力进城务工成为一种常态，树立劳务经济的品牌已经为一些地方政府日益重视。创建一个叫得响的劳务品牌，能让农村富余劳动力在品牌“包装”下获得更多的就业空间。如“安徽保姆”每年为该省创收数亿元；冠名“山东好汉”的保安在全国广受好评。

    如今，在各行各业，品牌意识已深入人心，劳务经济也已进入品牌经营时代。赣州是劳务输出的大市，每年外出务工人员达几百万人。在把劳务经济作为大产业来抓的同时，应当增强劳务经济的品牌意识，经营劳务品牌这个系统工程。从我市的历史角度出发，传承客家精神，打造“客家”劳务品牌，是切合时机的，它会让更多农民工在“客家品牌”包装下获得更多的就业空间，会让更多农民工出得去、干得好、留得住、挣得多。

    抓好“客家”劳务品牌的质量。当前劳务市场竞争日趋激烈，政府应该针对劳动力市场需求变化，着力提高民工技能素质，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化。造就“品牌民工”，光有技能也不行，综合素质不高，再热的劳务品牌也不能长久。在进行技术培训的同时，法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、安全生产等方面的知识和修养也需要提高。

    找好“客家”劳务品牌的定位。劳务品牌必须有特色。市场经济在一定意义上也是特色经济。全国各地的劳动力大多有自己的传统优势，同样是劳务输出，是否能发挥比较优势，打造特色劳务，找准市场定位，结果会大不一样。

    搞好“客家”劳务品牌的服务。在家千日好，出门一时难。要打造劳务品牌，形成有战斗力的劳务大军，需要解除农民工的后顾之忧。政府应组织职能部门搞好服务，整合行业信息，开拓输入基地，盘活劳力资源，指导有序流动；对输出人员进行包括劳动关系管理、社会保险费征缴、维权等内容的全方位管理和服务；做好农村土地流转工作，做好外出劳务家庭的帮扶工作。（龙剑）