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宝新用工人名字命名“先进操作法”激发自创能力

http://www.qihaoming.com.cn 发表时间:2010年03月30日 来源:中华隆取名网

  宁波宝新不锈钢有限公司注重发挥工人的创造精神和“企业主人翁”意识,大力开展劳动竞赛,产生了十七项在节能、环保、提高产品质量等方面卓有成效的先进操作法。宝新公司用一线工人的名字命名了这些"先进操作法",大大鼓舞了工人的积极性,这种做法成为工人参与企业管理的重要方式,使企业获得强劲的内在创新动力,生产效益明显提升。

  宝新公司隶属于宝钢集团,是一家生产冷轧不锈钢的中外合资企业,去年实现销售近100亿元。920余名工人来自全国30多个省市。企业将开展劳动竞赛作为经营发展的一项重要工程来抓,高度重视发挥员工的首创性,激发员工的技术创新能力。号召全体员工围绕节能降耗、降低费用支出、增加收益收入、调整产品结构等,开展各种形式的劳动竞赛。评选有实效、可推广的"先进操作法",并按主创人员姓名授予称号,编入公司生产操作规程。

  不锈钢酸洗工艺在炉内换辊过程中经常有一些氧化铁屑粘到钢板表面,影响产品质量。酸洗分厂的操作工徐迪勇通过反复实验,摸索出一套新的换辊方法,有效地防止了铁屑附着现象的发生,产品缺陷率大大降低。公司将这个方法命名为"徐迪勇炉内辊更换操作法",并在所有酸洗冷线上推广应用,徐迪勇也因此被提拔为公司作业长。在宁波市总工会、宁波市劳动和社会保障局联合开展的"宁波市首席工人"评选活动中,他还因此获得这一荣誉称号。

  至今为止,宝新公司已经产生了"沃海波轨机中间轴拉毛控制法"、"金龙、吴刚B.C.D二级质量分级法"、"樊永强BAL炉内板形控制法"等17项新操作法,均已在酸洗、轧钢、质检等各个生产环节广泛应用。16名设计者还因此当选了公司技术革新明星,成了一线工人的"标杆"。

  这些做法在企业发展中产生了很好的经济效益。广大工人意识到自身在企业中的重要作用,积极向公司提出自己在一线工作中产生的合理化建议。据统计,工人们至今已向企业提出合理化建议1.3万多条,有9000多条被公司采纳,创造经济效益达1亿余元。在公司工会和节能办公室联合开展的劳动竞赛中,工人们积极参与了"降低氢气、氮气吨钢消耗"、"垫纸国产化"等12项节能降耗攻关项目,这些项目年产生效益达941.6万元。公司工会发动酸洗分工会和轧钢分工会各班组开展的提高冷卷适中率劳动竞赛,使冷卷适中率从81.9%提高到91.18%,各主要参数都比攻关前有较大幅度的提高。

   用工人名字给“先进操作法”命名还极大地提升了企业的自主创新能力。在一线工人的参与下,至今公司已累计申报专利19项,授权专利11项。据宝新公司党委书记华丁生介绍,这种做法也促进了劳动关系的和谐发展,实现了公司和员工的共赢,公司通过改进技术获得效益提升,员工得到相应的荣誉和物质奖励。不仅工人的工作热情和创造活力大大激发,而且发现和培养了一批人才。他说,公司已经通过劳动竞赛、技术创新,逐渐培养形成了一支涵盖工艺、技术、安全、环保等各方面的技术人员队伍,满足了企业发展的需求,也使工人找到了自身成才的渠道。

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